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裁员寒冬袭来,30岁还在CRUD的Java程序员,拿什么安身立命?

发表于 2018-10-20 18:25:25
就在近日,智联招聘公布的数据更是侧面印证了很多公司“瘦身”的事实:“2018年第二季度,小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%”。
裁员大潮正滚滚向前,席卷各行各业!
你做好失业的准备了吗?
作为世界第一编程语言,Java在编程界的地位毋庸置疑。当然,java工程师也一直都是研发工程师里的重要角色。但是Java做几年后,年龄大了,精力严重不够,竞争力远不如年轻程序员了。不少人都会遇到瓶颈期:感觉已经到了天花板,又不知道该往哪走。




那我们应该怎么办呢,混吃等死吗?
肯定不是的。
我们针对工作3年以上的2000名Java工程师进行了调研,得到了几个典型的反馈:
1、好多公司动不动就JVM、高并发、分布式、微服务等等,我没有实际经验。2、从事java开发三年了,目前的职位是高级Java工程师,感觉技术和工资都到了瓶颈,对以后的发展方向有些迷茫。3、加班时间过长,年龄大了,精力严重不够,竞争力远不如年轻程序员了。4、Java工程师体量庞大,供大于需,导致java程序员面临更加激烈的竞争。5、目前做技术管理,薪资25K,但25K基本是天花板了,不甘心。
在我看来,开发三年甚至五六年以上的java程序员要解决上面的问题无非就是两个层面:
技术经验
在技术经验方便,个人感觉你要想有所突破,首先就要形成一套技术体系,从技术的实现原理到技术应用,再到不同技术的优劣比较。因为当前各大公司使用的如火如荼的技术栈,无怪乎那些你已经曾经使用过的东西,只是你需要在这个基础上,让自己更有深度和见解。
业务需求能力
在业务需求能力方面,一个公司除了看重技术积累方面,另外还比较注重个人的业务理解和分析能力,如果你在某个领域的业务能力比较强,能够hold住当前的一个业务架构,这样说明你对业务的理解能力是非常到位的。所以在业务方便,首先需要的是结合场景的个人理解,其次是延伸扩展。
裁员并不可怕,没有技术实力才可怕,真正有实力的人不会被埋没。
所以说:一个人在一家公司呆久了,千万不要模式化,一直待着舒适区,我们应该去接触最主流的技术下面给大家介绍一个免费的Java架构体系课程
课程介绍:
本课程主要是分享当前互联网行业热门和新兴的技术,目的在于培养互联网架构师,课程内容包括Java互联网技术/高并发/高可用/高扩展/性能优化/源码分析/项目实战架构实战等知识点。讲师团队均来自于一线互联网公司,有多年技术研发和教育培训的从业经验,通俗易懂、幽默诙谐的授课风格,让知识不再干涩,让学习成为一种享受。




课程内容:
一 。性能优化
深入内核,直击故障,拒绝蒙圈




二。应用框架 源码解读
站在巨人的肩膀上,收货不一样的视野




三。分布式
成为互联网架构师,你想要的都在这里




四。微服务
你还不知道微服务》那怎么加(zhuang)薪(bi)




五。团队协作
让你的团队开发效率提升十倍的秘密都在这里了




六。B2C商城项目实战
撸起袖子干实事项目经验那点事




课程学习周期:




师资力量:




除此之外还有BAT面试课程,并发编程,设计模式课程,其中BAT面试课程内容均可在面试中实时用到,让你的面试不再是难关~.
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