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以下几种情况,建议你趁早辞职!

发表于 2018-11-1 15:48:26





当你在公司或者项目中出现以下情况之一的时候:
* 每天维护同一套业务代码
* 每天无难事可做,都是手到擒来的事
* 只发布下代码或者写写工作文档
* 每天上班像上坟,毫无短期或长期目标
别犹豫,你该辞职了!
看起来很主观是吧,还有人问了,这不是好事吗,每天拿钱,还没那么多事做,修修bug,吹吹水多好。
我们来捋一捋是为何。
职业本身定位
俗话说每个人的能力可能相同,但命运肯定不同。
你和王二蛋同样是校招入职前端,同时被招入鹅厂,王二蛋可能直接去了王者荣耀游戏组,负责客户端的前端部分嵌入和和部分游戏webgl开发,而你去维护腾讯新闻官网吧。
这就是命运和一开始的职业定位问题,有时候你没法选,但大部分时候你有得选择。你和王二蛋一开始可能不会有很大区别,毕竟同样的校招进来的吗,同一起跑线,能力也差不多,日久月异之后,你和他的能力和薪水绝对是天差地别(杠精别杠,无法反驳)。
这个时候你就遇到了前面我提到的几点之二:【每天维护同一套业务代码】、【每天无难事可做,都是手到擒来的事】,你想想维护腾讯新闻页,有很大技术难度和深度吗?
入门一段时间肯定是没问题的,时间一长,就是千篇一律了,毫无挑战性可言,自然也没有长期目标了,这个时候你就该考虑转移项目组或者离职了,所幸,鹅厂是可以自己提出跨部门申请的,就看你想不想温水煮青蛙了。
项目和人员变化无常
刚开始公司项目很好,业务和用户扩张很快,这个时候市场需求很多,任务也重,随之而来的要求也高,性能问题等。
这个时候如果你们组内所有人都是不可或缺的,因为走了一个,可能就会耽搁很多进度,这个时候你是充实的、安全的,短期内甚至是不可或缺的。
然,过了一段,数据和市场趋于稳定,业务自然不会像刚开始的曲线猛烈,项目就进入了维护和改进、迭代阶段,初期的用户群和数据基础已经建立,这个时候你就遇到了 【每天维护同一套业务代码】、【每天无难事可做,都是手到擒来的事】
如果你是项目负责人,这个阶段可能你只要【只发布下代码或者写写工作文档】。
短时间内,可能觉得很幸福,拿着薪水少干了很多事,但时间长了呢,你来回在一套业务里来回倒腾,也不拓展新功能、有了bug慢慢修复,代码都自己以前写的,毫无压力。
这个时候其实你是危险的,完全可替代的,当你是可替代,而自己能力又没有增长的时候,你就危险了。
万年不变的工作情绪
据数据调查,60%以上的人不喜欢自己本职工作,如果你属于这一部分,不妨想一下自己每天的工作状态和上班时候的情绪,可能你热爱自己职业、行业,但不喜欢公司氛围或者项目本身,这就属于【每天上班像上坟,毫无短期或长期目标】。
短时间内可以理解,谁没个情绪和缓冲阶段,如果你所在的环境和公司长期给你这种情绪,我劝你应该立即“止损”,理应辞职,不然温水煮青蛙慢慢就成了“职业废人”。
后面你就算在找新的工作,也需要很长一段来适应和增加工作激情和思考人生意义何在,就像某种意义上的“工作抑郁症”,很是危险。
解决办法
那么如何才能避免这些情况出现呢?答案是:没办法!
因为这是职业自然规律,人人都会出现的一个阶段,要认识和接受这种现象,然后有意识的去改观和克服掉,你就和同龄人拉开了差距。
比如【每天上班像上坟,毫无短期或长期目标】,这个时候你还想享受短期愉悦,懒得挪窝,因为换一次工作肯定会有成本付出,很多人是抵触和害怕的,
怕下一份工作还不如这一份,下一个产品还不如这个轻松。
如果你一直在这个出发点,那么长此以往,可以说你本身的优势和特点完全消失殆尽了,会让你对事物的变化产生恐惧和抵触。
这样就不止工作本身有问题了,完全会影响你的生活和性格成长、人生规划,因为你看不到、也不想去追求什么目标了,因为现在的公司实在是太“舒服”了。
及时止损 职业规划
你现在能做和必须做的,务必在早期去规划职业生涯出路和危机感,注意我写的这不是鸡汤,是实用的危机意识提醒文章,优秀和平庸的人的区别就是自我危机驱动意识的不同和时间单位的利用。
如果你没有职业规划这个概念,不妨看一下另一篇文:程序员请你尽早作好打算!,里面我详细分析了各种还有流程图,一目了然。
最后,北妈希望大家都能发挥自己的现有优势,比如:年轻、时间多、公司平台好、英语、数学能力强等等等等
根据自身优势认真规划和置顶一些职业规划和目标,相信你会比大部个人优秀和不可替代,也自然会比大部分同级别的程序员挣得多。
当你做到某一领域无可替代性很高的时候,薪水和福利自然而已会自己跑进你的口袋,不用玩那么多花花肠子,这就是所谓的人人追求的能力。
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